2　級別資格基準表の学歴免許等欄の区分の適用に当たつて用いる学歴免許等の資格を取得した時以後の職員の経歴のうち、職員として同種の職務に在職した年数以外の年数については、別表第3に定める経験年数換算表に定めるところにより職員として同種の職務に在職した年数に換算することができる。

2　職員が生命をとして職務を遂行し、そのために危篤となり、又は著しい障害の状態となつた場合は、前条の規定にかかわらず、あらかじめ町長の承認を得て昇格させることができる。

2　前項の規定により職員の号俸を決定することが著しく不適当であると認められるときは、前項の規定にかかわらず、その者の号俸を決定することができる。

2　公益法人等派遣職員が職務に復帰した場合における号俸の調整について、前項の規定による場合には部内の他の職員との均衡を著しく失すると認められるときは、同項の規定にかかわらず、あらかじめ町長の承認を得て定める基準に従いその者の号俸を調整することができる。

この規則は、公布の日から施行し、昭和39年7月1日に遡り適用する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和43年12月14日から適用する。

この規則は、公布の日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、昭和56年4月1日から施行する。

(昇給に関する経過措置)

2　昭和56年4月1日(以下「施行日」という。)前から引続き在職し、施行日において56歳以上である職員の施行日以後の最初の昇給に関する第11条の規定の適用にあつては、同条中「56歳に達した日後の最初の昇給にあつては18月、その後の昇給にあつては24月」とあるのは「18月」とする。

3　浦河町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和55年条例第22号。以下「昭和55年改正条例」という。)附則第2項前段の規定による昇給は職員が現に受ける給料月額を受けるに至つた時から、次の各号に掲げる区分に応じ当該各号に定める期間を下らない期間を良好な成績で勤務した場合に条例第4条第4項の規定による昇給の例により行うものとする。

4　昭和55年改正条例附則第2項後段の規定による昇給は施行日前から引続き在職する職員が第13条に規定する年齢に達した日後において次の各号の一に該当し、かつ、その現に受ける給料月額を受けるに至つたときから、当該各号に定める期間を下らない期間を良好な成績で勤務した場合に条例第4条第4項の規定による昇給の例により行うものとする。

この規則は、昭和61年4月1日から施行する。

この規則は、平成元年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の浦河町職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則の規定は、平成元年4月1日から適用する。

この規則は、平成2年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、別表第5の改正規定及び附則第6項の規定は、平成3年1月1日から施行する。

2　この規則(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の浦河町職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成2年4月1日から適用する。

(経過措置等)

3　改正後の規則別表第5の規定は、同表の改正規定の施行の日以後の休職等の期間について適用し、同日前の休職等の期間については、なお従前の例による。

この規則は、平成3年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成4年4月1日から施行する。ただし、第11条の改正規定、第12条の改正規定及び第13条の改正規定(同条第2項第4号の改正規定を除く。)は、平成4年3月26日から施行する。

(昇格等に関する平成7年度までの間の経過措置)

2　平成4年4月1日から平成7年3月31日までの間に職員をこの規則による改正後の浦河町職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第5の特定級表に定める職務の級以上の職務の級(以下「対象級」という。)に昇格させた場合におけるその者の給料月額は、改正後の規則第7条第1項の規定にかかわらず、その者が昇格する次期の別により、附則別表の対象職員欄及び経過期間欄に掲げる区分(経過期間欄に定めのないときは、対象職員欄に掲げる区分)に対応する同表の昇格後の号俸等欄に定める給料月額とし、当該昇格後の最初の昇給に係る昇給期間については、当該昇格後の号俸等欄の区分に対応する同表の短縮期間欄に定める期間短縮することができる。

3　前項若しくは附則第5項又は改正後の規則第7条第1項の規定の適用を受けた職員及び町長の定めるこれに準ずる職員を平成4年4月1日から平成8年3月31日までの間(以下「調整期間」という。)に昇格させた場合には、前項並びに附則第5項及び改正後の規則第7条及び第9条の規定の適用がなく、かつ、この規則による改正前の浦河町職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(以下「改正前の規則」という。)第7条及び第9条の規定の適用があるものとして、昇給等の規定を適用した場合に当該昇格の日の前日に受けることとなる給料月額及びこれを受けることとなつたとみなすことのできる日から当該昇格の日の前日までの期間に相当する期間を基礎として、前項の規定(平成7年4月1日から平成8年3月31日までの間にあつては改正後の規則第7条及び第9条の規定)を適用するものとする。

4　条例第4条第7項の規定により昇給しないこととされている職員を平成4年4月1日から平成7年3月31日までの間に対象級に昇格させた場合におけるその者の給料月額は、附則第2項の規定にかかわらず、改正前の規則第7条の規定を適用したものとした場合に得られる給料月額とする。

5　平成4年4月1日、平成5年4月1日、平成6年4月1日又は平成7年4月1日(以下この項において「各調整日」という。)において、当該各調整日の前日から引き続き対象級に在職する職員(当該各調整日に対象級に昇格する職員を除く。)の当該各調整日における給料月額及びこれを受けることとなる期間については、その者が当該各調整日に属する職務の級の1級下位の職務の級からの昇格が当該各調整日に行われたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

6　56歳に達した日後に附則第2項の規定の適用を受けた職員で当該昇格後の号俸が改正前の規則第7条の規定を適用したものとした場合に得られる号俸の1号俸上位の号俸となるもの及び同日後に前項の規定の適用を受けた職員で町長の定めるこれに準ずるものの当該昇格又は調整後の最初の昇給に係る昇給期間は、改正後の規則第10条の規定にかかわらず24月とする。

(平成8年4月1日における給料月額等の調整)

7　調整期間中に対象級に2回以上昇格した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の平成8年4月1日における給料月額及びこれを受けることとなる期間については、その者が属する職務の級の1級下位の職務の級からの昇格が同日に行われたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(昇格に関する平成13年度までの間の経過措置)

8　調整期間中に昇格をしなかつた職員で附則第5項の規定の適用を受けたもの及び町長の定めるこれに準ずる職員を平成8年4月1日から平成14年3月31日までの間に最初に昇格させた場合には、同項の規定の適用がないものとした場合に当該昇格の日の前日に受けることとなる給料月額及びこれを受けることとなつたとみなすことのできる日から当該昇格の日の前日までの期間に相当する期間を基礎として、改正後の規則第7条又は第9条の規定を適用するものとする。

9　降格した職員を平成4年4月1日から平成14年3月31日までの間に対象級に昇格(当該降格の日の前日においてその者が属していた職務の級の1級上位の職務の級までの昇格に限る。)させた場合におけるその者の号俸及び当該昇格後の最初の昇給に係る昇給期間を短縮することができる期間については、附則第2項の規定並びに改正後の規則第7条第1項及び第9条第2項の規定にかかわらず、部内の他の職員との均衡を考慮してあらかじめ町長の承認を得て定めるものとする。

(雑則)

10　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な経過措置は、町長が定める。

この規則は、平成4年10月1日から施行する。

この規則は、平成6年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の浦河町職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則の規定は、平成6年4月1日から適用する。

この規則は、平成8年9月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の浦河町職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則の規定は、平成8年4月1日から適用する。

この規則は、平成9年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の浦河町職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則の規定は、平成9年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の浦河町職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則の規定は、平成10年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の浦河町職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則の規定は、平成11年4月1日から適用する。

この規則は、平成17年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の浦河町職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(以下「新規則」という。)の規定は、平成18年4月1日から適用する。

(改正条例附則第2項適用職員の在級年数等に関する経過措置)

2　浦河町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年条例第19号)附則第3項の規定によりその者の平成18年4月1日(以下「切替日」という。)における職務の級を定められた職員(次項において「改正条例附則第3項適用職員」という。)のうち、次の各号に掲げる職員に対する新規則別表第2の級別資格基準表の適用については、当該各号に定める期間を、その者の当該規定により定められた職務の級に在級する期間に通算する。

(平成19年1月1日における昇給の号俸数等の特例)

3　平成19年1月1日において、浦河町職員の給与に関する条例(昭和26年条例第9号。以下「条例」という。)第4条第4項の規定による昇給(新規則第15条又は第16条に定めるところにより行うものを除く。)をさせる場合の号俸数は、次項に規定するその者の勤務成績に応じて定める基準となる号俸数(同項において「基準号俸数」という。)に相当する数に、切替日から平成18年12月31日までの期間の月数(1月未満の端数があるときは、これを切り捨てた月数とする。)を12月で除した数を乗じて得た数(1未満の端数があるときは、これを切り捨てた数)に相当する号俸数とする。この場合において、次に掲げる特定職員は、昇給しない。

4　前項の規定による昇給の基準号俸数は、新規則第13条に規定する勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号に掲げる職員のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める号俸数とする。

5　附則第3項の規定により昇給する職員のうち町長の定める事由以外の事由によつて切替日から平成18年12月31日までの期間の4分の1に相当する期間の日数以上の日数を勤務していない職員その他町長の定める職員については、前項第2号に掲げる職員に該当するものとみなして、前2項の規定を適用する。

6　附則第3項の規定による昇給の号俸数が、平成19年1月1日にその者が属する職務の級の最高の号俸の号数から同日の前日にその者が受けていた号俸(同月1日において職務の級を異にする異動をした職員にあつては、当該異動後の号俸)の号数を減じて得た数に相当する号俸数を超えることとなる職員の昇給の号俸数は、同項の規定にかかわらず、当該相当する号俸数とする。

(浦河町職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則の一部を改正する規則の一部改正)

7　浦河町職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則の一部を改正する規則(平成2年規則第14号)の一部を次のように改正する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の浦河町職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則の規定は、平成19年4月1日から適用する。

この規則は、平成22年4月1日から施行する。

この規則は、平成26年1月1日から施行する。

この規則は、平成29年1月1日から施行する。