(1)　法　地方公務員法(昭和25年法律第261号)をいう。

(2)　初任給等規則　浦河町職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(昭和39年規則第6号)をいう。

(3)　改正前の初任給等規則　浦河町職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則の一部を改正する規則(平成18年規則第21号)による改正前の初任給等規則をいう。

(4)　切替日　平成18年4月1日をいう。

(5)　基準級　切替日の前日においてその者が属していた職務の級(改正条例附則第3項の規定により切替日における職務の級を定められた職員にあつては、切替日の前日においてその者が属していた職務の級に対応する改正条例附則別表第1の新級欄に掲げる職務の級)をいう。

(6)　降格　職員の職務の級を同一の給料表の下位の職務の級に変更することをいう。

(7)　休職等期間　次に掲げる期間をいう。

(8)　復職時調整　初任給等規則第18条又は浦河町職員の育児休業等に関する条例(平成4年条例第3号。以下「育児休業条例」という。)第6条の規定による号俸の調整をいう。

(9)　公益法人等派遣職員　切替日以降に公益法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律(平成12年法律第50号)第10条第1項の規定による採用により引き続き新たに給料表の適用を受ける職員となつた者をいう。

(1)　切替日以降に基準級より下位の職務の級に降格をした職員

(2)　切替日前に休職等期間がある職員であつて、切替日以降に当該休職等期間を含む期間に係る復職時調整をされたもの

(3)　切替日以降に改正条例附則第9項の規定による給料を支給される職員でなくなつた職員

(1)　基準級より下位の職務の級に降格をした場合　切替日の前日において当該降格後の職務の級(当該職務の級が改正条例附則別表第1の新級欄に掲げられているものである場合にあつては、当該職務の級に対応する同表の旧級欄に掲げる職務の級)に降格をしたものとした場合(切替日以降に基準級より下位の職務の級への降格を2回以上した場合にあつては、切替日の前日にそれらの降格を順次したものとした場合)に、改正前の初任給等規則第8条の規定の例により同日において受けることとなる給料月額に相当する額(浦河町職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成21年条例第20号)の施行の日(以下この項及び次条において「基準日」という。)において同条例附則第2条第1項に規定する減額改定対象職員(以下この項及び次条において「減額改定対象職員」という。)である者にあつては、当該給料月額に相当する額に100分の99.76を乗じて得た額(その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額)

(2)　切替日前における休職等期間を含む期間に係る復職時調整をされた場合　切替日の前日に復職時調整をされたものとした場合に改正前の初任給等規則第18条又は改正条例附則第15項の規定による改正前の育児休業条例第6条の規定の例により同日において受けることとなる給料月額に相当する額(基準日において減額改定職員である者にあつては、当該給料月額に相当する額に100分の99.76を乗じて得た額(その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額))